从瓶子里很难看清标签. 医生不会让你自我诊断你的疾病,在你的才能发展中做同样的事情会同样有效.
通过桑德勒的评估过程获得了清晰的理解, 你将能够设计一个清晰的行动计划来填补空白,达到或超过你的目标.
到达 最高级别的成功S,你必须知道三件事
我们的销售效果, 个性, 行为档案可以帮助你准确地了解团队的当前技能,以及这些属性如何符合你的需求.
诊断调查, 训练课程, 执行研讨会可以帮助你定义和阐明组织和技能的最终愿景, 心态, 以及达到目标所必需的行动.
培训和绩效评估可以帮助你衡量, track, 管理你的学习和发展过程,根据需要重新计算或加强培训.